Líder en el sector y actualmente en plena expansión, buscamos incorporar a un/a administrativo/a de personal para nuestro departamento de operaciones.
Nosotros valoramos por encima de todo la actitud; buscamos una persona que quiera sumar con nosotros y aportar sus ideas, que le apasione su trabajo, implicada y acostumbrada a trabajar con timings.
Las funciones de la persona que se incorpore serán:
– Control de equipo externo: asistencia, ausencias, incidencias diarias, solicitudes, vacaciones…
– Gestión del equipo para revisión de cumplimiento de KPIs
– Resolución de incidencias del personal externo
– Soporte al departamento de Selección para la búsqueda de perfiles según vacantes
Para nosotros, un candidato ideal debería…
– Tener experiencia en la gestión de equipos y administración de personal
– Conocimientos del sector de la electrónica
– Dotes comunicativas y buena organización
– Acostumbrado a trabajar con timmings
Se ofrece
– Incorporación estable a nuestro grupo empresarial en constante crecimiento.
– La oportunidad que buscas de desarrollar tu pasión por las personas en un equipo joven y dinámico con buen ambiente laboral.
– Jornada completa. Lunes a Viernes de 9h a 18h
Posición estable.
Guía para candidatos — Área: Administración, Finanzas y Contabilidad — Zona: Palencia
Tu impacto en el día a día en Administración, Finanzas y Contabilidad
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en Palencia.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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