Empresa líder del sector público, precisa incorporar un Director/a de Recursos Humanos.
En dependencia de Dirección General, será el máximo responsable del departamento de Recursos Humanos, liderando y gestionando las políticas de administración, gestión y desarrollo del personal; asimismo, representa a la empresa ante las instituciones y entes sindicales/laborales.
Las principales funciones a desempeñar son:
-Definir/actualizar y desarrollar el plan estratégico de Recursos Humanos, alineado con la estrategia general de la compañía.
-Promover y gestionar la comunicación entre la empresa y sus empleados, tanto directamente como a través de los interlocutores designados para ello (comités de empresa, delegados de personal o enlaces sindicales), liderando la negociación de los convenios colectivos y cualquier otra gestión de relevancia a tratar con dichos organismos/representantes.
-Organizar y planificar el personal de acuerdo con la organización de la empresa, diseñar los puestos de trabajo oportunos, definir funciones y responsabilidades, prever las necesidades de personal a medio y largo plazo y analizar los sistemas retributivos y de promoción interna.
-Gestionar y supervisar las tareas propias de la administración del personal de la organización, tales como los trámites jurídico-administrativos, englobados en ámbitos como la selección y formalización de contratos, tramitación de nóminas y seguros sociales, etcétera.
-Diseñar y supervisar el plan formativo de la compañía, adecuándolo a las necesidades de la compañía y de los trabajadores.
-Diseñar, implantar y supervisar medidas de prevención y de protección del personal a fin de preservar la salud de las personas que trabajan en la empresa.
-Desarrollar acciones dirigidas a la mejora continua departamental (ambiente de trabajo, desarrollo de personas, etc.)
Guía para candidatos — Área: Dirección y Gerencia — Zona: Salamanca
Tu impacto en el día a día en Dirección y Gerencia
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en Salamanca.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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