Requisitos
Descripción
Buscamos incorporar personal para ocupar el puesto de CONTROLADOR/A.
¿QUÉ OFRECEMOS?
– Contrato de trabajo
– Retribución según convenio
– Horario de 09:00h a 14:00h y de 17:00h a 20:00h
– Jornada completa
– Trabajo de lunes a domingo (festivos incluidos)
– Descansos según cuadrante
¿QUÉ PERFIL BUSCAMOS?
– Disponibilidad de incorporación inmediata.
– Graduado en ESO, EGB o similar.
– Valorable tener experiencia en funciones similares.
– Se tendrá en cuenta el nivel de idiomas.
¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES A DESARROLLAR?
– Controlar que los vehículos que estacionen en el ámbito de la zona naranja cumplan la ordenanza correspondiente del estacionamiento regulado.
– Atender y ayudar a los usuarios para obtener el titulo habilitante o ticket tanto en los parquímetros como con las App de pago con móvil.
Como parte de nuestra política de igualdad en la empresa, se valorarán positivamente las candidaturas de mujeres con el objetivo de mejorar la representación de este colectivo y, en cualquier caso, se tendrán en cuenta las candidaturas del sexo menos representado en el puesto a cubrir.
Guía para candidatos — Área: Botones / Conserje — Zona: Ávila
Tu impacto en el día a día en Botones / Conserje
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en Ávila.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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