Buscamos un perfil con interés en el sector del retail, dinámico, que pueda trabajar con autonomía e iniciativa, con la finalidad de ayudar al equipo de dirección de la tienda en el funcionamiento diario de los departamentos.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
• Enfoque comercial y de ventas – Maximizar las ventas, las oportunidades y el rendimiento
• Gestión de stock – Gestionar el stock para minimizar el coste
• Personas – Dirigir y motivar al equipo para lograr los estándares de la empresa
• Merchandising – Proporcionar excelentes estándares visuales
• Estándares Operacionales – Cumplimiento de las expectativas y política de la empresa
• Atención al cliente – Dirigir el equipo para prestar un servicio de atención al cliente excelente
• Seguridad, Salud y Medio Ambiente – Garantizar el cumplimiento de los estándares de seguridad y salud
• Seguridad – Evitar la pérdida de bienes de la empresa, robos y control de personal
EXPERIENCIA Y APTITUDES DESEADAS
• Experiencia en puesto similar en el sector retail y/o distribución, al menos 2 años
• Licenciado Universitario
• Movilidad para cambio de residencia
• Deseable buen nivel de inglés hablado y escrito
• Experiencia en gestión de equipos
• Persona dinámica y proactiva
• Excelentes capacidades comunicativas
«Compromiso con la igualdad de oportunidades.»
Guía para candidatos — Área: Comercial y Ventas — Zona: Melilla
Tu impacto en el día a día en Comercial y Ventas
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en Melilla.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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