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Requisitos mínimos
Formación mínima de Licenciatura en ADE, Económicas o similar.
Manejo de Office, SAP y PowerBI.
Imprescindible dominio del inglés.
Se valorará positivamente la experiencia similar en áreas comerciales del sector hotelero y en la gestión del Revenue.
Alta capacidad de análisis.
Buenas habilidades de comunicación y de interrelación personal.
Alto nivel de motivación, determinación y compromiso.
Descripción
¿Qué funciones realizarás?
Revenue:
Análisis de la información desde el punto de vista comercial y enfocado al canal.
Análisis y seguimiento de las ventas. Búsqueda de mejora de la producción y adr siempre alineado con la estrategia comercial y basado en el Budget de los hoteles.
Coordinación e interacción con el Dpto. de Revenue para un mejor análisis, pick up, mejora de informes y calidad de la información, así como la detección de desviaciones.
Coordinación y unificación de tareas:
Interacción con las diferentes regiones para:
Elaboración de tarifarios oficiales.
Nuevos destinos: recopilación de información, situación contratación y mercado, etc.
Interacción con otros departamentos:
Dpto. Marketing: seguimiento de material (KSP, fotos and renders,?).
Dpto. Revenue: mejora de los informes y apoyo en el análisis de la información desde el punto de vista comercial y seguimiento de las incidencias.
Dpto. eCommerce: coordinación para reducir las disparidades, seguimiento para que estén alineadas las estrategias y acciones comerciales.
Dpto. Administración: seguimiento de saldos, incidencias, impagos y litigios.
Apoyo al equipo comercial en tareas concretas como:
Elaboración de presentaciones para Comités.
Seguimiento detallado de las ventas (por cuentas, mercado y responsable)
Elaboración de reportes específicos departamentales.
Guía para candidatos — Área: Comercial y Ventas — Zona: Islas Baleares
Tu impacto en el día a día en Comercial y Ventas
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en Islas Baleares.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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