-
Requisitos mínimos
-Formación: Ciclo formativo de Grado Medio de Cocina y Gastronomía, Curso en APPCC.
– Experiencia: mínima de 1 año en puesto similar.
– Idiomas: No se requiere.
– Se valorarán conocimientos en: Hostelería.
HABILIDADES:
– Tolerancia al estrés.
– Cuidado al detalle.
– Capacidad de trabajar en equipo.
– Flexibilidad y rapidez de ejecución de las tareas.
Descripción
¿Qué funciones realizarás?
– Mantener la cocina en óptimas condiciones de higiene y orden.
– Limpiar, pelar y cortar las verduras.
– Mezclar los ingredientes.
– Desplumar aves de corral.
– Picar carne.
– Desescamar pescado.
– Mantener limpia la cocina y los utensilios.
– Colaborar en la conservación de las materias primas y los productos de uso en la cocina.
Guía para candidatos — Área: Cocina — Zona: Santa Cruz de Tenerife
Tu impacto en el día a día en Cocina
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en Santa Cruz de Tenerife.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
Ver más ofertas en Tur-Job
