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Requisitos mínimos
Grado superior de técnico en educación infantil o magisterio en educación infantil
Mínimo 3-4 años de experiencia en el sector, con experiencia en grupos de 0 a 1 año.
Carnet de manipulador de alimentos,
Valorable nivel B2 de inglés.
Valorable cursos de metodologías activas y otros relacionados con el puesto
Valorable residir en valencia capital o poblaciones limitrofes.
Persona proactiva
Capacidad de trabajo en equipo
Responsable
Descripción
Se selecciona un/a Educador/a tutor/a para EMPRESA DE SERVICIOS INFANTILES escuela infantil de primer ciclo.
Buscamos una persona que realize las funciones de tutor/a de un grupo infantil de 0 a 1 año.
Se ofrece
Contrato para el curso escolar, con posibilidad de incorporación en la empresa.
Horario de 9 a 17 horas más horas complementarias.
Salario según convenio
Guía para candidatos — Área: Otros — Zona: Girona
Tu impacto en el día a día en Otros
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en Girona.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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