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Estudios mínimos
Educación Secundaria Obligatoria
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Experiencia mínima
Al menos 2 años
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Imprescindible residente en
Provincia Puesto Vacante
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Idiomas requeridos
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Conocimientos necesarios
- Seguridad
- Calidad
- Limpieza de habitaciones
- Limpieza
- Hostelería
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Requisitos mínimos
REQUISITOS MÍNIMOS:
· FORMACIÓN:
Se valorará disponer de:
– Formación en Prevención de Riesgos Laborales.
· EXPERIENCIA:
– Experiencia de mínimo 2 años demostrable en funciones similares.
– Adaptabilidad y flexibilidad de trabajo en diferentes secciones.
– Persona dinámica con capacidad para trabajar en equipo e iniciativa.
¿QUÉ ESPERAMOS DE TI?:
– Orientación al detalle
– Flexibilidad y gestión del cambio
– Planificación y organización
– Proactividad y resolución
– Autonomía
– Compromiso
– Tolerancia al estrés
¿QUÉ OFRECEMOS?
Incorporación a un proyecto estable con proyección de futuro, desarrollo y crecimiento profesional.
Descripción
Somos un grupo empresarial con amplia experiencia en hostelería apostando por el crecimiento, la innovación y el capital humano.
¿TE ÚNES?
¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES?
– Limpieza y mantenimiento de las áreas asignadas del establecimiento.
– Eliminación de residuos y basura de forma adecuada y siguiendo los procedimientos de calidad establecidos por la compañía.
– Controlar el stock de productos y herramientas necesarios para llevar a cabo su trabajo.
– Reponer los suministros o cualquier otra necesidad de las habitaciones del establecimiento.
– Mantener siempre las medidas de seguridad correspondientes ante la manipulación de productos de limpieza.
– Colaborar con el equipo para coordinar las tareas de limpieza y asegurar un ambiente limpio y ordenado de las habitaciones y zonas comunes del establecimiento.
– Mantener las habitaciones limpias y ordenadas respetando la intimidad y pertenencias de los huéspedes.
Guía para candidatos — Área: Limpieza/pisos — Zona: Segovia
Tu impacto en el día a día en Limpieza/pisos
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en Segovia.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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