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Estudios mínimos
Grado
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Experiencia mínima
Al menos 3 años
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Imprescindible residente en
Provincia Puesto Vacante
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Idiomas requeridos
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Conocimientos necesarios
- Director general
- hotel 5*
- Lujo
- Presupuestos
- Elaboración de presupuestos
- atender al cliente
- hotel
- menorca
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Requisitos mínimos
-Estudios relacionados con turismo, management, ADE o similar.
– Experiencia previa de 5 años en puesto similar dentro de hoteles enfocados al gran lujo.
– Nivel de inglés C1. Se hará prueba durante el proceso.
– Conocimientos financieros y elaboración de presupuestos.
– Disponibilidad para residir en Menorca.
Descripción
Excelente oportunidad para trabajar como General Manager en un complejo hotelero de lujo ubicado en Menorca.
Tendrás la oportunidad de liderar un equipo de unas 30 personas a cargo y poder desarrollar nuevas estrategias para la atracción de clientes.
Tu misión como General Manager será la de coordinar y gestionar al completo el hotel y el personal a cargo, ofrecer y asegurar una excelente experiencia a los clientes y garantizar los resultados financieros del hotel.
Funciones:
– Controlar la operativa diaria del hotel acorde con los jefes de departamento.
– Velar por el cumplimiento de las medidas de seguridad y protección.
– Establecer relaciones con los huéspedes y velar por la excelente estancia de los mismos.
– Resolución de incidencias que puedan surgir en el día a día.
– Elaboración de presupuestos de explotación anual y de mejoras.
– Liderar a los equipos, dirigiendo y supervisando su desempeño en las diferentes áreas.
Se ofrece:
– Contrato indefinido trabajando todo el año aunque el hotel sea de temporada.
– Posibilidad de vivienda en la isla y de proporcionar coche.
– Posibilidad de crecimiento dentro de la compañía.
– Salario competitivo dentro del mercado.
Guía para candidatos — Área: Dirección y Gerencia — Zona: Islas Baleares
Tu impacto en el día a día en Dirección y Gerencia
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en Islas Baleares.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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