Tipo de Contrato: Temporal
Jornada Laboral: Jornada Completa
Experiencia: 1-2 años en ventas
Descripción del puesto:
Yves Rocher, líder en cosmética natural, busca un/a Vendedor/a para su tienda en Melilla. Serás responsable de asesorar a los clientes sobre nuestros productos de belleza, así como de gestionar las ventas, mantener el stock y asegurar que la tienda esté siempre ordenada.
Responsabilidades:
- Brindar asesoramiento personalizado a los clientes sobre productos de cosmética.
- Gestionar las ventas y operar la caja.
- Mantener la tienda limpia y organizada.
- Realizar reposición de productos y seguimiento del inventario.
- Participar en promociones y acciones comerciales.
Requisitos:
- Experiencia mínima de 1 año en ventas, preferentemente en productos de belleza.
- Actitud proactiva, orientación al cliente y excelente comunicación.
- Disponibilidad para trabajar jornada completa, incluyendo fines de semana.
Ofrecemos:
- Formación continua en productos y técnicas de venta.
- Descuentos exclusivos en productos Yves Rocher.
- Un ambiente de trabajo dinámico y en crecimiento.
- Oportunidades de desarrollo profesional dentro de la empresa.
Guía para candidatos — Área: Atención al Cliente
Tu impacto en el día a día en Atención al Cliente
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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