Importante empresa del sector de la seguridad privada busca incorporar vigilantes de seguridad para uno de los centros comerciales más relevantes de la zona de Gerona. Si cuentas con experiencia previa, formación habilitante y deseas formar parte de un equipo comprometido con la seguridad ciudadana, esta puede ser tu oportunidad.
Funciones principales:
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Control de accesos y supervisión de entradas y salidas del centro.
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Rondas de vigilancia periódicas por las instalaciones.
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Supervisión del cumplimiento de las normativas de seguridad.
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Prevención de robos, actos vandálicos o alteraciones del orden.
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Atención e intervención ante situaciones de emergencia o evacuación.
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Coordinación con cuerpos y fuerzas de seguridad si fuera necesario.
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Atención al cliente en situaciones que requieran apoyo o información.
Requisitos:
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Estar en posesión de la TIP (Tarjeta de Identidad Profesional) de Vigilante de Seguridad en vigor.
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Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos, incluidos fines de semana y festivos.
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Experiencia previa en centros comerciales o espacios con gran afluencia de público (valorable).
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Persona responsable, con capacidad de reacción, observación y buena presencia.
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Habilidades comunicativas y trato correcto con el público.
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Capacidad para mantener la calma en situaciones de presión.
Se ofrece:
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Contrato laboral indefinido con alta en la Seguridad Social.
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Jornada completa con turnos organizados según cuadrante.
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Estabilidad laboral dentro de una empresa consolidada.
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Formación continua en protocolos de seguridad y atención.
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Salario según convenio del sector de seguridad privada, con mejoras por nocturnidad y festivos.
Únete a una empresa comprometida con el bienestar de sus empleados y con una sólida trayectoria en servicios de seguridad. ¡Tu profesionalidad marcará la diferencia!
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Guía para candidatos — Área: Vigilantes / Seguridad
Tu impacto en el día a día en Vigilantes / Seguridad
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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