La española Mercadona tiene varias ofertas de trabajo de cajeros/as y personal de supermercado para sus tiendas en Teruel. Se necesitan cubrir los puestos y se buscan candidatos responsables, con buena actitud, capacidad para trabajar en equipo y con interés en ofrecer una atención de calidad a los clientes.
Además del puesto de caja, también existen vacantes en distintas secciones del supermercado, como carnicería, pescadería, panadería, frutería, charcutería, perfumería, reposición y limpieza.
Jornadas:
Completa
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Contrato indefinido de 40 horas semanales, de lunes a sábado
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5 días de trabajo a la semana con 2 días de descanso
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Turnos rotativos de mañana y tarde
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Formación práctica remunerada desde el inicio
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Salario bruto mensual aproximado: 1.507 €
Parciales
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Contrato indefinido de 15 o 20 horas semanales
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Horario según el tipo de contrato
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Formación práctica remunerada
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Salario bruto mensual aproximado:
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565 € (15 horas)
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753 € (20 horas)
Requisitos
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Educación Secundaria Obligatoria (ESO) como mínimo
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Buena orientación al cliente
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Habilidad para comunicarse y trabajar en equipo
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Motivación por aprender y adaptarse a diferentes tareas
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Carné de conducir, únicamente necesario para puestos de reparto
Funciones
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Atención directa al cliente en tienda
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Recepción y organización de productos
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Reposición de mercancía en los lineales
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Colaboración en distintas secciones para mantener el correcto funcionamiento del supermercado.
Condiciones laborales
Guía para candidatos — Área: Atención al Cliente
Tu impacto en el día a día en Atención al Cliente
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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