Tienes ganas de trabajar? ¿Estas buscando un proyecto estable? ¿Tienes disponibilidad completa?
Buscamos personal para que sea la imagen en diferentes estancos de una importante marca de tabaco. Queremos gente con dotes comerciales, motivados y muchas muchas ganas de trabajar. !
Tu misión será promocionar y ser imagen de una importante marca de tabaco y darla a conocer en los diferentes estancos e incentivar la venta en los mismos.
TE OFRECEMOS:
-VACANTES ESTABLES Y DE DÍAS
– JORNADA PARTIDA : 9 a 2 y de 5 a 8 de Lunes a Viernes ( y un sábado al mes)
-SALARIO PUESTO ESTABLE: 1.120 bruto/mensuales (por 20 días de trabajo) + kilometraje + parking +peaje
– SALARIO DÍAS SUELTOS : 56€ bruto/día + kilometraje + parking+ peaje
¡ Te estamos esperando !
Guía para candidatos — Área: Azafatas y Promotoras — Zona: Toledo
Tu impacto en el día a día en Azafatas y Promotoras
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en Toledo.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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