Experiencia
Se requiere experiencia en ideación, desarrollo, implantación y coordinación:
· iniciativas de emprendimiento y/o innovación (mínimo 10 años).
· en programas de aceleración y aceleradoras de startups (mínimo 3 años).
· concursos internacionales de startups.
· programas de apoyo al emprendimiento.
· estrategias de captación y evaluación de startups.
· diseño y desarrollo de eventos de más de 500 personas.
Asimismo, será necesario aportar experiencia en gestión integral de proyectos complejos y multi-agentes vinculados al desarrollo territorial, principalmente en el ámbito del emprendimiento y la innovación.
Se valorará:
– Experiencia en seguimiento y evaluación integral de programas (incluyendo evaluación de desempeño y de impacto)
– Experiencia en gestión de presupuestos
Idiomas
Se valorarán conocimientos de inglés e italiano.
Otros aspectos
Serán valorables los Conocimientos de Office 365.
Otro aspecto a tener en cuenta será la disponibilidad para viajar.
Descripción
Ente público, busca un/a Técnico/a Analista de Emprendimiento.
En dependencia del/de la Responsable de Emprendimiento y Desarrollo Empresarial, serán sus funciones principales:
– Participar en el desarrollo e impulso del emprendimiento y startups.
– Proponer nuevas iniciativas y/o programas de emprendimiento.
– Colaborar con todos los agentes que interactúan en el ecosistema de emprendimiento, tanto público como privados.
– Colaborar en los procesos de contratación de los servicios que requiera el Departamento para la gestión de sus programas y servicios.
– Colaborar con el resto de las tareas del Departamento de Emprendimiento y Desarrollo Empresarial, así como con el Área de Promoción Empresarial, y en su caso, con cualquier otra Área.
Guía para candidatos — Área: Administración, Finanzas y Contabilidad — Zona: Pontevedra
Tu impacto en el día a día en Administración, Finanzas y Contabilidad
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en Pontevedra.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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