With the continuous growth of our business we keep on developing and growing our Talent Acquisition Team. We are looking for a Recruitment Marketing Strategist to get on board.
You will be developing and contributing to our Employer Branding strategy with the focus on sourcing effectiveness, including optimization of search engines, social networks and recruiting events.
Feel interested and up to the challenge? Then discover the key responsibilities of the role:
-Analysis and improvement of existing Online Recruitment Strategy
-Analysis and development of and Employer Brand
-Content generation (Social media, Career Page, Job postings, etc)
-Identify the best platforms and sources to reach our target profiles
-Search, promotion and establishment of new partnerships with Universities, Chambers of Commerce, Consulates, Agencies and any entity or partner.
-Develop a continuous and fluent relationships with external providers and partners
-Event management: organization of conferences, participation
Benefits
-Full- time (35 hours/week) and long-term contract
-Competitive salary
-Opportunity to grow in an international company
-Engagement activities
Guía para candidatos — Área: Marketing — Zona: - Extranjero
Tu impacto en el día a día en Marketing
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en - Extranjero.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
Ver más ofertas en Tur-Job
