Multinacional incorpora a su Departamento de Marketing un Técnico en Publicidad y Marketing digital para realizar las siguientes funciones:
-Definición y planificación de las campañas de captación en diferentes medios online (Display, RTB, Afiliación, RRSS, SEM etc.) con el objetivo de obtener el máximo rendimiento de los canales.
-Realización y supervisión de microsites de campañas/ landing pages asegurando el correcto funcionamiento de la misma con los departamentos implicados.
-Analizar los datos de tráfico y la efectividad de las campañas para su optimización.
-Proponer e implementar los cambios necesarios para mejorar la conversión en captación de clientes a través de los medios online, en base a los resultados obtenidos.
-Apoyo en las distintas fases del proceso de captación para optimizar las inversiones en medios online, tales como rendimiento de campañas, creatividades y control y seguimiento de los KPIs que garanticen la consecución de los objetivos.
-Colaboración en la producción y el mantenimiento de los contenidos de la website y del proceso de contratación para maximizar ventas del canal.
-Asegurar la correcta utilización de la marca en medio on line por parte de la red comercial.
-Interlocución con agencias creativas y de medios y áreas cross.
-Reporting y gestión de presupuesto.
Guía para candidatos — Área: Marketing — Zona: Zamora
Tu impacto en el día a día en Marketing
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en Zamora.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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