LABORAL.
– Gestionar las altas y bajas de los operarios. Recopilación de documentación y gestión de esta con los operarios.
– Gestión de partes de trabajo para organizar nominas y pagos de estas. Control de diferentes cuadros de mandos: finalizaciones de contrato, de bajas médicas, gastos, vacaciones, ausencias y demás casuísticas.
– Búsqueda y selección de candidatos para nuevos puestos de trabajo. Pre filtros para el departamento técnico y encargados obras.
– Asesoramiento da empleados de sistema de trabajo, explicación de contratos, nóminas, IRPF y retenciones. Como cualquier información que soliciten.
ADMINISTRACION.
– Gestionar partes de trabajo, albaranes y facturas de compra de proveedores. Para imputarlos en las diferentes obras y dejarlas totalmente gestionadas para ser trasmitidas al departamento contabilidad.
– Solicitud de documentación a subcontratas, autónomos externos y proveedores.
– Redacción de contratos de acuerdos con subcontratas, autónomos y proveedores.
– Apoyo al departamento de contabilidad y facturación. Según necesidades que se requiera.
Horario – L a J.: 7:30 a 17:00 h. y V.: 7:30 – 14:30. h.
Guía para candidatos — Área: Administración, Finanzas y Contabilidad — Zona: A Coruña
Tu impacto en el día a día en Administración, Finanzas y Contabilidad
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en A Coruña.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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