Para Mercadona, todas las personas que forman parte de su plantilla son un activo muy valioso, por lo que nuestro objetivo es lograr un equipo altamente comprometido, que comparta nuestra pasión por la excelencia en el servicio y la máxima satisfacción de sus clientes. Valoramos el trabajo en equipo, el dinamismo y el pensamiento crítico. Por ello buscamos talento que se ajuste y comparta nuestra visión.
Para lograr esta motivación y rendimiento, la compañía aplica una política de Recursos Humanos reconocida por ofrecer:
– Empleo estable y de calidad
– Formación y promoción Interna
– Aprendizaje constante
– Buen ambiente de trabajo y seguridad laboral
Requisitos:
– Abogado en ejercicio
– Disponibilidad horaria de lunes a sábado
– Disponibilidad para viajar
– Residente en provincia del puesto vacante
– Experiencia mínima de al menos 3 años
– Carné de conducir y vehículo propio
– Capacidad de comunicación
Conocimientos específicos:
Licenciatura o Diplomatura en Derecho y/o Relaciones Laborales
Tareas:
– Asistencia en Despidos
– Redacción de escritos laborales (cartas de despido/sanciones, comunicaciones a trabajadores…)
– Asistencia a inspecciones de trabajo: alegaciones y recursos
– Preparación y defensa de juicios laborales (despido, reclamación de cantidades…)
Salario:
Retribución anual bruta de 51.571€ con proyección hasta 78.288€
Si estás interesado/a en esta posición de trabajo en Mercadona, por favor envía tu curriculum vitae a través de nuestra web https://info.mercadona.es/es/actualidad/empleo-1/new-tag
Guía para candidatos — Área: Otros — Zona: Pontevedra
Tu impacto en el día a día en Otros
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en Pontevedra.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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