Requisitos
- Estudios mínimos
-
Ciclo Formativo Grado Superior – Administración y Gestión
- Experiencia mínima
-
Al menos 1 año
- Imprescindible residente en
-
Provincia Puesto Vacante
- Sector
-
Otras actividades
Descripción
Compañía líder a nivel nacional en externalización de servicios auxiliares. Nos encontramos en búsqueda de un/a Administrativo/a para el Departamento de Personal en Pineda de Mar
Funciones:
– Gestión y envío de contratos
– Contrat@
– Sistema RED
Requisitos:
– Capacidad de organización y atención al detalle.
– Dominio de las principales lenguas vehiculares
Ofrecemos:
– Horario: de lunes a jueves de 8 a 15h, viernes (teletrabajo) de 8 a 14h
– Salario: 17.000€ brutos anuales (34 horas semanales)
Somos una empresa comprometida en garantizar la igualdad de oportunidades, promoviendo la presencia equilibrada entre mujeres y hombres y fomentando la inclusión laboral de colectivos vulnerables, siendo especialmente bienvenidas las candidaturas para ocupar puestos en actividades con infrarrepresentación femenina.
- Categoría
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Recursos humanos – Relaciones laborales
- Nivel
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Empleado/a
- Vacantes
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1
- Duración del contrato
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Temporal
- Horario
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L a J de 8 a 15h, viernes (teletrabajo) de 8 a 14h
- Salario
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17.000€ – 17.000€ Bruto/año
- Beneficios sociales
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Con la etiqueta: Administrativo
Guía para candidatos — Área: Administración, Finanzas y Contabilidad
Tu impacto en el día a día en Administración, Finanzas y Contabilidad
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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