Empresa de Servicios Empresariales, busca incorporar a su equipo de trabajo a un Administrativo/a – Atención al cliente, para uno de nuestros importantes clientes del sector de la tecnología.
Funciones:
-Gestión de llamadas (emitidas y recibidas).
-Tareas administrativas del servicio de Soporte a canales Digitales (Proceso alta de clientes).
– Atención a cliente interno
Se ofrece
Jornada laboral de lunes a viernes a escoger entre:
-7 a 15 h
-8 a 16 h
-9 a 14 y de 15 a 18 h
-9 a 13 y de 14 a 18 h
-10 a 14 y de 15 a 19 h
-10 a 15 y de 16 a 19 h
-11 a 15 y de 16 a 20 h
-12 a 16 y de 17 a 21 h
Contrato por obra y servicio
Habrá rotación para cubrir fines semana y festivos.
Guía para candidatos — Área: Administración, Finanzas y Contabilidad — Zona: Álava
Tu impacto en el día a día en Administración, Finanzas y Contabilidad
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en Álava.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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