Requisitos mínimos
-Se valorará positivamente conocimientos en programa de nóminas Diamalab.
– Disponibilidad de incorporación inmediata.
Descripción
Deseamos incorporar a nuestra plantilla un/a RESPONSABLE DE RRHH para trabajar en el dpto. laboral, como
Se encargará de los tramites laborales necesarios desde el inicio de la relación laboral de los trabajadores hasta la extinción del contrato de trabajo.
Entre otras tareas:
– Seguridad Social (Sistema Red y Siltra)
– Tramitación de partes de IT y Delt@
– Elaboración de contratos de trabajo etc. y comunicación al Sepe (Contrat@ y certific@)
– Cálculo de nóminas y finiquitos con Diamalab
– Modelos 110 y 190
– Asesoramiento jurídico laboral al resto de departamentos y dirección.
Se ofrece contrato indefinido a jornada completa.
Oportunidad de desarrollo de carrera profesional.
Guía para candidatos — Área: Administración, Finanzas y Contabilidad — Zona: Guipúzcoa
Tu impacto en el día a día en Administración, Finanzas y Contabilidad
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en Guipúzcoa.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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