Requisitos
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Estudios mínimos
Ciclo Formativo Grado Superior
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Experiencia mínima
Al menos 3 años
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Imprescindible residente en
No Requerido
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Conocimientos necesarios
- Java
- SQL
- Git
- Software
- angular
- springboot
- frontend
- fullstack
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Requisitos mínimos
Nuestro cliente quiere incrementar el equipo tecnológico con la incorporación de un Fullstack Developer en sus oficinas en Madrid (Las Tablas)
Entre sus funciones principales estarán:
– Identificar posibles problemas y proporcionar soluciones
– Desarrollo y mantenimiento del Front y el Back, además de distintas apps del ecosistema
– Desarrollo y mantenimiento de herramientas para uso interno, principalmente herramientas web
Requisitos:
– Estudios superiores universitarios o equivalente (Grado Superior)
– 3-5 años de experiencia como desarrollador de software en Java con SringBoot y Angular
– Conocimiento avanzado de bases de datos relacionales
– Debe poseer un buen conocimiento de la infraestructura sobre la que se apoya la explotación: GIT, Lenguaje JAVA (J2EE), SQL, Angular (front), SpringBoot (back), API Rest, Hibernate
– Inglés deseable
Valorable:
Capacidad de trabajo en equipo
Iniciativa y nivel de independencia pero adaptándose a la metodología y normas del equipo.
Capacidad de autocrítica y aprendizaje.
Mentalidad de calidad y servicio al usuario
Persona metódica y ordenada con capacidad de Planificación, organización y comprometida con la consecución de objetivos.
Ofrecen:
Incorporación directa al equipo del cliente con contrato indefinido desde el primer momento.
Salario basado en Fijo
Modelo híbrido de trabajo, 1 día en remoto
Flexibilidad horaria de entrada y salida
Plan de retribución flexible (ticket restaurant, variable anual)
Formación continua y en últimas tecnologías
Proyectos tecnológicos estables y de larga duración
Si estás interesado en un cambio no dudes en inscribirte 🙂
Descripción
Desde la división de IT de Walters People estamos ayudando a uno de nuestros clientes finales en la búsqueda de un Analista Fullstack con al menos 3 años de experiencia con Java y Angular.
Guía para candidatos — Área: Programación / Informática — Zona: Madrid
Tu impacto en el día a día en Programación / Informática
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en Madrid.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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