¿Tienes experiencia liderando equipos de trabajo y gestionando operativa diaria y comercial en alquiler de vehículos? ¿Te apasiona el mundo del Rent a Car? ¡Te estamos buscando!
¿Cuáles serían tus funciones como Area Manager?
– Supervisar y asegurar que se cumplen con los estándares de la compañía.
– Garantizar la rentabilidad de las bases.
– Coordinar e implementar la estrategia comercial. Velar por el cumplimiento de programa de calidad, procedimientos y horario comercial.
– Asegurar la imagen de marca: exposición de vehículos, limpieza de las oficinas, uniformidad.
– Colaborar con diferentes departamentos para alcanzar los objetivos comunes.
– Proponer y apoyar el lanzamiento de promociones locales en coordinación con otros departamentos.
– Realizar el seguimiento y análisis de los indicadores cuantitativos y cualitativos de negocio.
– Fomentar y monitorizar los objetivos de venta por oficina y también, los individuales del equipo de Rental Sales Agents. Establecer planes de acción.
– Participar en diferentes programas de formación para asegurar la calidad de la atención al cliente por parte del equipo.
– Participar en la selección, formación, desarrollo y motivación de equipos.
– Gestionar y resolver conflictos tanto internos como externos.
– Actuar como Back Up del Branch Manager en el caso de quedar vacante dicha posición en una de las oficinas dentro de su área de responsabilidad asignada.
¿Qué te ofrecemos?
– Contrato indefinido.
– Salario competitivo.
– Paquete retributivo flexible (seguro médico incluyendo conjugue e hijos/as, ticket restaurante, formación, etc.).
– Descuentos en la compra y alquiler de vehículos.
– Descuentos de empleado según convenio de colaboración con diferentes empresas y entidades.
Guía para candidatos — Área: Dirección y Gerencia — Zona: Murcia
Tu impacto en el día a día en Dirección y Gerencia
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en Murcia.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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