Asesoría selecciona Auxiliar Administrativo/a (Asesor/a laboral) para su departamento Laboral
La persona seleccionada se incorporará al Departamento Laboral, la cual deberá atender, gestionar y llevar a cabo las nóminas de los diferentes clientes, dentro de la división de Cotización.
Sus funciones serán las siguientes:
· Gestión de nóminas
· Asesoramiento laboral a los clientes
· Gestión y seguimientos de partes de IT
· Trámite de embargos
· Bonificación de formación tripartita
· Realización de modelo 111, 190 y su presentación
· Realización y cálculo de finiquitos
· Envío y corrección de Seguros Sociales
· Colaborar con el resto de Departamentos de Laboral
· Realizar cualquier otra función asignada al puesto, cuando sea necesario (afiliación, contratos, etc)
¿Qué se ofrece?
Se ofrece pertenecer a una empresa líder, en continuo crecimiento y orientada a sus trabajadores.
Un entorno y equipo agradable de trabajo. En cuanto al paquete retributivo:
– Salario según convenio + plus
– Bolsa de vacaciones
– Estabilidad, crecimiento y un proyecto atractivo dentro de la Asesoría
Guía para candidatos — Área: Administración, Finanzas y Contabilidad — Zona: Guadalajara
Tu impacto en el día a día en Administración, Finanzas y Contabilidad
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en Guadalajara.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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