Requisitos
- Estudios mínimos
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Sin estudios
- Experiencia mínima
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No Requerida
- Conocimientos necesarios
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LIMPIEZA, CAMARERO DE PISOS, CAMARERA DE PISOS
- Requisitos mínimos
-
Valorable formación como Camarero/a de Pisos y en Servicios de Limpieza.
Experiencia mínima de 1 año en limpieza o Camarero/a de Pisos.
Si no tienes experiencia pero tienes ganas de trabajar y tener un trabajo estable nosotros te formamos.
Descripción
Tu misión será ofrecer un buen servicio al cliente a través de la realización de las labores de limpieza y conservación de las habitaciones del hotel.
Tus principales funciones serán:
1. Realizar la limpieza de las habitaciones, reposición de materiales, cambios de ropa y minibar. Distinguiendo en su ejecución entre las de salida y aquellas ocupadas de acuerdo con las normas del hotel.
2. Notificar las averías detectadas durante su trabajo a el/la Gobernante/a.
3. Recoger y custodiar, de forma temporal, los objetos olvidados hasta ser entregados al/la Gobernante/a.
4. Realizar y mantener la limpieza y orden del office.
5. Atender las peticiones de los clientes con rapidez, eficacia y amabilidad o darles la información que demanden a cerca de los demás servicios que ofrece el hotel (horario restaurante, cafetería, etc.)
Se ofrece:
Contrato indefinido.
Jornada completa. Trabajamos 5 días a la semana y descansamos 2 días. De lunes a sábado el horario es de 9h a 17h y los domingos y festivos de 10h a 18h.
Entorno laboral con un excelente clima de trabajo.
Estabilidad.
Formación continua.
Catálogo de ayudas y otros beneficios sociales.
- Categoría
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Turismo y restauración – Turismo
- Nivel
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Empleado/a
- Personas a cargo
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0
- Vacantes
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1
- Salario
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19.000€ – 21.000€ Bruto/año
Guía para candidatos — Área: Limpieza/pisos
Tu impacto en el día a día en Limpieza/pisos
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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