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Requisitos mínimos
¿Qué te pedimos?
-Formación Profesional Superior o similar finalizada. Valorable
formación Universitaria.
-Valorable nivel alto de inglés.
-Manejo avanzado del paquete office.
-Experiencia de al menos 2 años como comercial en empresas de
gran consumo, preferiblemente canal Horeca.
-Carnet de conducir (10 puntos mínimo).
-Orientación al cliente y a los resultados, capacidad de negociación,
organización y buenas dotes comunicativas.
Descripción
¿Tienes experiencia como Desarrollar/a Mercado o Comercial en el canal horeca? Coca-Cola, busca incorporar un/a Desarrollador de Mercado.
¿Qué harías?
En dependencia dela Jefatura de Delegación, tendrás como objetivo:
– Gestión de cartera de clientes de tu zona de influencia:
implementado la Foto de Éxito, fidelizando las cuentas asignadas y
prospectando el mercado con la intención de captar nuevas
cuentas.
-Atender a los clientes enrutados a través de visitas presenciales a los
Puntos de Venta.
-Activación de puntos de venta: Introduciendo referencias nuevas,
promociones y proporcionando material PLV.
-Evaluar las demandas del cliente y cursar la petición
correspondiente: equipos de frío, materiales para eventos, etc.
-Resolución de Incidencias.
-Trabajo coordinado con otros departamentos.
¿Qué Ofrecemos?
Contratación temporal.
Un salario competitivo y además una experiencia que será única para ti, en un ambiente de trabajo dónde las personas disfrutan con lo que hacen, se sienten motivadas e inspiradas para dar lo mejor cada día.
Vehículo de empresa y dispositivos tecnológicos necesarios para el puesto
¿Eres tú?
¡No te quedes con la duda! Si crees que cumples los requisitos y quieres unirte a nuestro proyecto, por favor inscríbete en la oferta y adjunta un CV actualizado. Una persona del equipo de Selección se pondrá en contacto contigo. ¡Suerte!
Guía para candidatos — Área: Comercial y Ventas — Zona: Vizcaya
Tu impacto en el día a día en Comercial y Ventas
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en Vizcaya.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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