Sólido y solvente grupo empresarial formado por un conjunto de empresas inmobiliarias patrimonialistas cuya actividad principal se centra en la promoción, comercialización y gestión de activos inmobiliarios.
La actividad principal del grupo es el arrendamiento de activos inmobiliarios, gestionando una cartera formada por viviendas, oficinas, locales comerciales, hoteles y aparcamientos entre otros activos.
Departamento Comercial: Cuenta con un equipo de cinco personas que reportan al responsable del departamento abarcando toda la gestión de los activos inmobiliarios principalmente de alquiler de vivienda residencial.
Dependencia: Director Comercial.
Horario: De 10,30h a 19,30h de lunes a viernes, con una hora libre al mediodía.
Retribución: a modo orientativo, en función de la experiencia aportada, entre los 25.000 y los 28.000 euros anuales brutos.
Funciones: Su trabajo consistirá en la gestión comercial de un grupo de inmuebles. Gestión que implica anunciar los activos, atender visitas de clientes, negociación y formalización de contratos, valoración de garantías, renovaciones, propuestas de servicios adicionales o atención a clientes como primer nexo de la empresa.
Guía para candidatos — Área: Comercial y Ventas — Zona: Teruel
Tu impacto en el día a día en Comercial y Ventas
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en Teruel.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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