Requisitos
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Estudios mínimos
Educación Secundaria Obligatoria
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Experiencia mínima
No Requerida
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Imprescindible residente en
España
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Requisitos mínimos
-Experiencia en Atención al cliente.
– Valorable experiencia en control de accesos.
– Persona responsable, con vocación de servicio y orientada a la atención al público.
Personas con discapacidad: Será necesario disponer de un Certificado de Discapacidad oficial igual o superior al 33% emitido por el organismo público competente.
Descripción
¿Tienes experiencia en atención al cliente?, ¿has trabajado en puestos de recepción o control de accesos? ¿Dispones de certificado de discapacidad igual o superior al 33%? si es así, ¡sigue leyendo!
En Fundación Adecco buscamos personal para control de accesos en Club Social ubicado en Madrid Capital
Te encargarás de:
-Control de accesos
-Recepción y atención a los socios.
-Registros
-Control caja
-Otras funciones propias del puesto
Se oferta:
– Contrato indefinido
– Jornada completa
– Turnos rotativos
– Turno de tarde y fines de semana
– Salario Según Convenio
Guía para candidatos — Área: Botones / Conserje — Zona: Madrid
Tu impacto en el día a día en Botones / Conserje
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en Madrid.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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