Requisitos
Descripción
Seleccionamos personal de CONTROL DE ACCESOS.
Realizará el control de accesos de trabajadores y/o visitas, rondas de comprobación, atención telefónica y gestión de llamadas, control de alarmas, etc.
Para realizar estas tareas se utilizará soporte informático, imprescindible estar habituado/a a su uso.
Jornada laboral de 36h/s distribuidas según cuadrante.
Jornadas de 12h en horario rotativo de día, de 6h a 18h y noche, de 18h a 6h.
Las horas se distribuirán habitualmente en semana larga y semana corta, una semana se trabaja LUNES, MARTES, VIERNES, SÁBADO Y DOMINGO y la siguiente MIÉRCOLES y JUEVES. En función de las necesidades del centro los días de trabajo podrán variar (respetando siempre los descansos estipulados).
Retribución aproximada de 1134€ brutos/mes por 12 pagas más plus de nocturnidad variable en función de los días nocturnos trabajados por mes.
Se ofrece contratación inicial de 1 año prorrogable.
Guía para candidatos — Área: Botones / Conserje — Zona: Alicante
Tu impacto en el día a día en Botones / Conserje
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en Alicante.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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