Requisitos
- Estudios mínimos
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Ciclo Formativo Grado Superior
- Experiencia mínima
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Al menos 3 años
- Conocimientos necesarios
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Supervisión del personal Gestión de recursos humanos Mantenimiento industrial Mantenimiento correctivo Acciones correctivas y preventivas Gestión de mantenimiento Coordinación de equipos de producción Mejora continua
- Sector
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Actividades inmobiliarias
Descripción
Empresa del sector servicios, especializada en la gestión de centros de aparcamientos públicos y privados distribuidos a nivel nacional, busca incorporar un/a Coordinador/a de Mantenimiento para reforzar el área de Operaciones y centralizar la gestión de incidencias técnicas, averías, revisiones y proveedores.
La persona seleccionada tendrá un papel clave en la creación de un SAT interno de mantenimiento, con el objetivo de ordenar, registrar y hacer seguimiento de las incidencias hasta su cierre efectivo. Será una posición transversal, en contacto con responsables de centro, equipos internos y proveedores externos.
Buscamos un perfil organizado, resolutivo y con capacidad de seguimiento, que combine conocimientos técnicos básicos con una buena gestión administrativa y comunicación clara por teléfono y email.
Funciones principales
- Registrar, clasificar, asignar y realizar seguimiento de incidencias técnicas.
- Controlar el estado de cada incidencia: fecha de apertura, prioridad, responsable, proveedor asignado, plazo de resolución y cierre.
- Realizar seguimiento de partes de siniestros vinculados a daños materiales o incidencias técnicas.
- Reclamar actuaciones pendientes a proveedores y equipos internos.
- Solicitar, comparar y hacer seguimiento de presupuestos de pequeñas reparaciones.
- Coordinar revisiones periódicas y obligatorias: portones, ascensores, bombas, cámaras, extintores, plagas, sistemas de acceso, etc.
- Dar soporte telefónico y por email a los responsables de los distintos centros.
- Mejorar la trazabilidad de averías, partes, revisiones y actuaciones de mantenimiento.
- Colaborar en la implantación y uso de una herramienta digital de gestión de incidencias.
- Contrastar servicios, partes de actuación y resolución de incidencias.
- Coordinar tareas transversales vinculadas a la operativa diaria, como uniformidad, envíos internos o soporte a centros.
- Elaborar reportes básicos sobre incidencias abiertas, cerradas, antigüedad media, proveedores pendientes y revisiones planificadas.
Perfil que buscamos
- Experiencia previa en coordinación de mantenimiento, servicios generales, facility management, SAT, operaciones o gestión de incidencias.
- Capacidad de organización, seguimiento y control administrativo.
- Buen manejo de correo electrónico, Excel y herramientas digitales de gestión.
- Facilidad para hablar con proveedores, reclamar actuaciones y hacer seguimiento de tareas pendientes.
- Mentalidad resolutiva y orientada al cierre de incidencias.
- Capacidad para priorizar urgencias y distinguir incidencias críticas de actuaciones ordinarias.
- Buena comunicación con equipos internos, mandos intermedios y personal de campo.
- Conocimientos técnicos básicos en mantenimiento de instalaciones, accesos, portones, CCTV, electricidad, sistemas de control o similares.
- Perfil metódico, constante y con disciplina de seguimiento.
Se valorará positivamente
- Experiencia en empresas multisite, mantenimiento de edificios, aparcamientos, retail, facility services o servicios técnicos.
- Conocimiento de herramientas GMAO o plataformas de gestión de incidencias.
- Experiencia coordinando proveedores externos.
- Conocimientos básicos de instalaciones eléctricas, puertas automáticas, cámaras, sistemas de control de accesos o mantenimiento preventivo.
- Capacidad para proponer mejoras de procedimiento y orden interno.
Qué ofrecemos
- Incorporación a una empresa consolidada del sector servicios.
- Puesto estable, contrato por obra y servicio, impacto directo en la mejora operativa de la compañía.
- Salario entre 21.000 € y 24.000 € brutos anuales, en función de experiencia.
- Variable del 15% ligado a objetivos.
- Trabajo presencial en Las Rozas de Madrid, con 1 día de teletrabajo.
- Formación interna en procesos, herramientas y operativa de la compañía.
- Participación en la creación y consolidación de un nuevo modelo interno de gestión de mantenimiento.
- Relación directa con el Departamento de Operaciones y con responsables de distintos centros.
- Categoría
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Atención a clientes – Mantenimiento
- Nivel
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Mando intermedio
- Personas a cargo
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0
- Tipo de contratación inicial
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contrato por obra y servicio
- Salario
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21.000€ – 26.000€ Bruto/año
Con la etiqueta: mantenimiento
Guía para candidatos — Área: Atención al Cliente
Tu impacto en el día a día en Atención al Cliente
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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