Descripción:
En Comercial Trends, somos una empresa líder en el sector de ventas al por menor, comprometida con ofrecer productos de calidad y un servicio excepcional a nuestros clientes. Actualmente, estamos buscando un/a dependiente/a para nuestra tienda en Castro Urdiales, con 15 horas semanales.
Si eres una persona dinámica, con habilidades para el trato con el público y te interesa formar parte de un entorno laboral donde cada día es diferente, ¡te estamos buscando!
Responsabilidades principales:
- Atender y asesorar a los clientes, ayudándoles a encontrar los productos que mejor se adapten a sus necesidades.
- Mantener la tienda organizada, asegurando que los productos estén correctamente colocados y etiquetados.
- Gestionar el stock, reponer productos y realizar inventarios periódicos.
- Manejar la caja registradora, asegurando una gestión precisa de los cobros y devoluciones.
- Apoyar en la planificación y ejecución de promociones y campañas dentro de la tienda.
- Colaborar en la limpieza y mantenimiento del espacio, garantizando un ambiente agradable para los clientes.
Requisitos:
- No se requiere experiencia previa, aunque será valorada positivamente.
- Habilidades comunicativas y orientación al cliente.
- Capacidad para trabajar en equipo y adaptarse a diferentes tareas.
- Disponibilidad para trabajar 15 horas semanales, con flexibilidad horaria.
- Actitud proactiva, entusiasmo y ganas de aprender.
Beneficios de trabajar con nosotros:
- Contrato 15 horas semanales, con posibilidad de ampliación según desempeño.
- Ambiente de trabajo dinámico, donde el trabajo en equipo y la motivación son fundamentales.
- Formación inicial a cargo de la empresa para que te sientas preparado/a desde el primer día.
- Descuentos exclusivos en nuestros productos para empleados.
- Posibilidad de desarrollo profesional y promoción interna dentro de la empresa.
En Comercial Trends, valoramos el esfuerzo, la dedicación y el compromiso. Si quieres formar parte de un equipo que se esfuerza cada día por ofrecer lo mejor a sus clientes, ¡no dudes en apuntarte a esta oferta en Castro Urdiales !
¡Te esperamos con los brazos abiertos!
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Guía para candidatos — Área: Comercial y Ventas — Zona: Cantabria
Tu impacto en el día a día en Comercial y Ventas
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en Cantabria.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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