Requisitos
- Estudios mínimos
-
Bachillerato
- Experiencia mínima
-
con experiencia
-
- Sector
-
Venta al por menor
Descripción
Dependiente/a de Tienda a media jornada.
Buscamos una persona entusiasta y con habilidades en Atención al público, Venta, Venta al por menor, Fidelización de clientes, Merchandising, Flexibilidad, Venta al cliente, Asesoramiento de clientes y Venta personalizada para formar parte de nuestro equipo en nuestra Tienda.
Requisitos:
- Experiencia previa en Venta al por menor y Atención al cliente.
- Habilidades de Comunicación y Empatía para conectar con los clientes.
- Capacidad de trabajar en equipo y bajo presión.
- Disponibilidad para trabajar en turnos, incluyendo fines de semana y festivos.
Ofrecemos:
- Contrato laboral estable y posibilidades de desarrollo profesional.
- Ambiente de trabajo agradable y dinámico.
- Salario competitivo.
- Categoría
-
Ventas al detalle
- Nivel
-
Empleado/a
- Personas a cargo
-
0
- Vacantes
-
1
- Salario
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8.000€ – 10.000€ Bruto/año
- Beneficios sociales
-
- Otros beneficios: Prima por objetivos
Con la etiqueta: nueva
Guía para candidatos — Área: Comercial y Ventas
Tu impacto en el día a día en Comercial y Ventas
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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