Resumen:
Descripción del puesto:
En Pull&Bear buscamos personas dinámicas y apasionadas por la moda para unirse a nuestro equipo como dependiente/a en nuestra tienda de Santa Cruz de Tenerife. Si te encanta el mundo del retail y disfrutas del trato con el cliente, ¡esta es tu oportunidad!
Responsabilidades:
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Atender y asesorar a los clientes en tienda.
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Mantener la tienda ordenada y reponer el stock cuando sea necesario.
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Gestionar cobros en caja y devoluciones.
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Apoyar en la recepción de mercancía y su colocación en tienda.
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Aplicar las directrices de visual merchandising para garantizar una óptima presentación de los productos.
Requisitos:
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Pasión por la moda y tendencias.
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Habilidades de atención al cliente y trabajo en equipo.
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Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos.
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Valorable experiencia previa en retail o atención al cliente.
Ofrecemos:
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Incorporación a un equipo joven y dinámico.
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Formación y oportunidades de desarrollo dentro de la empresa.
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Descuento de empleado/a en productos de la marca.
Si te interesa formar parte de Pull&Bear, ¡envíanos tu candidatura y únete a nuestro equipo en Santa Cruz de Tenerife!
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Guía para candidatos — Área: Comercial y Ventas
Tu impacto en el día a día en Comercial y Ventas
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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