Grupo en proceso de expansión, precisa incorporar para su hotel de 3 estrellas, la posición de
En dependencia de la Dirección general del grupo se responsabilizará de:
– Elaboración y seguimiento del presupuesto anual del hotel, analizando los resultados, controlando costes e introduciendo mejoras y/o correcciones de ser necesario, para evitar desviaciones negativas, así como aprovechar oportunidades de mejora que se detecten.
– Coordinar y ejecutar la estrategia comercial y de Marketing del establecimiento. Realizar acciones de venta mediante los canales tradicionales y con apoyo de las nuevas tecnologías.
– Coordinar y supervisar todas las actividades y operaciones, asegurando la adecuada y eficiente asignación de recursos (materiales y humanos) y la colaboración entre las diferentes áreas y departamentos.
– Coordinación y seguimiento de la gestión diaria operativa del hotel analizando la asignación del trabajo al personal; y contribuyendo a la motivación y desarrollo de la plantilla.
– Asegurar la satisfacción del cliente; realizando un seguimiento de esta mediante encuestas, gestión de reclamaciones, etc. Control de los estándares de calidad.
REQUISITOS:
Se piensa en un/a profesional con experiencia mínima de 4 años en hoteles urbanos, de similar categoría, con responsabilidades de Recepción y/o Dirección, y con buenos resultados.
Imprescindible Muy buen nivel de inglés y/o francés y buen conocimiento del mercado local y regional.
Altos conocimientos de comercialización online y offline
Capacidad de liderazgo y gestión de equipos. Persona con dedicación plena al trabajo y capacidad de polivalencia.
Se ofrece incorporación inmediata, contrato fijo tras periodo de prueba, y condiciones retributivas acorde a la responsabilidad del puesto. Formará parte de un sólido equipo, experimentado en el sector.
Total confidencialidad en el trato de las candidaturas.
Guía para candidatos — Área: Dirección y Gerencia — Zona: Cáceres
Tu impacto en el día a día en Dirección y Gerencia
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en Cáceres.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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