Requisitos
Descripción
La persona seleccionada formará parte del cuerpo técnico del curso de Psicomotricidad del Villarreal CF.
L@s entrenadores/as de Psicomotricidad trabajan con alumnos comprendidos entre las edades de 3 a 5 años, estimulando su desarrollo motriz a través de tareas lúdicas por lo que debe ser una persona activa, alegre y capaz de trasmitirle a los alumnos la ilusión por el juego y el deporte
La persona seleccionada deberá realizar, entre otras, las siguientes funciones:
– Preparar y dirigir las sesiones de entrenamientos atendiendo a la edad, motivaciones, capacidades y habilidades de los aprendices.
– Participar en reuniones semanales con sus compañeros del cuerpo técnico.
– Acudir, durante la temporada, a sesiones formativas en las que se explicaran las metodologías aplicables a los entrenamientos.
– Atender a los padres en cualquier aspecto relacionado con el aprendizaje de los alumnos.
– Participar activamente en las actividades y/o partidos organizados fuera de los horarios de entrenamiento.
Perfil del candidato/a:
FORMACIÓN: Magisterio, TAFAD o ramas similares de estudio.
COMPETENCIAS:
Responsabilidad.
Puntualidad.
Trabajo en equipo.
Pciencia.
Proactividad
Iniciativa.
Vocación de enseñanza.
Comunicación.
Capacidad resolutiva.
Guía para candidatos — Área: Entrenador / Fitness — Zona: Castellón
Tu impacto en el día a día en Entrenador / Fitness
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en Castellón.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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