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Estudios mínimos
Ciclo Formativo Grado Superior
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Experiencia mínima
Al menos 1 año
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Requisitos mínimos
Valorable formación como formador o ramas similares.
* Experiencia mínima de 1 año trabajando en compañías de Handling.
* Nivel usuario avanzado del paquete Office, especialmente en Excel y PPT.
* Muy valorable buen manejo de habilidades informáticas.
* Nivel alto de inglés.
* Se valorará positivamente perfil proactivo y con muy buenas habilidades de comunicación.
* Disponibilidad para viajar.
Descripción
En Globalia Handling, empresa comprometida con la igualdad de oportunidades, precisamos incorporar dos Formadores/as de Handling para que formen parte de nuestro capital humano formado por más de 4.500 empelados/as.
Con más de 20 años de experiencia como proveedor de servicios de Handling, Globalia es un referente en el sector aeroportuario, operando en 12 aeropuertos nacionales en los que prestamos servicios de asistencia en tierra a las principales compañías aéreas del mundo.
En dependencia de la Dirección del departamento de Formación, las personas seleccionadas se incorporarán en nuestras oficinas ubicadas en el Aeropuerto de Madrid y se responsabilizarán de las siguientes funciones:
* Impartir cursos y evaluar al alumnado.
* Realizar trámites documentales y administrativos previos y posteriores a la impartición de los cursos.
* Colaborar en la elaboración y actualización de material formativo.
* Tutorizar los cursos online, respondiendo a las consultas e incidencias y promoviendo la motivación y la participación de estos/as en los cursos.
Ofrecemos:
* Contrato indefinido desde tu incorporación.
* Oportunidades de desarrollo profesional en un entorno en el que apuesta por sus empleados/as.
* Amplia gama de beneficios sociales de los que serás informado continuamente.
* Formar parte de una de las mejores compañías de Handling con más de 4.500 empelados/as y en constante crecimiento.
Guía para candidatos — Área: Aeropuertos / Handling — Zona: Madrid
Tu impacto en el día a día en Aeropuertos / Handling
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en Madrid.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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