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Estudios mínimos
Formación Profesional Grado Medio
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Experiencia mínima
Al menos 2 años
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Requisitos mínimos
-Formación: Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior en Hostelería y/o Restauración, Grado en Turismo.
– Experiencia: mínimo 2 años en puesto similar.
– Idiomas: inglés alto, valorable otros idiomas.
– Capacidad de Organización.
– Resolución de problemas.
– Capacidad para gestionar equipos.
Descripción
¿Qué funciones realizarás?
– Supervisar la limpieza y preparación de equipos, elementos y utensilios de las áreas de consumo o distribución de alimentos y bebidas.
– Montar y desbarasar mesas.
– Supervisar el trabajo de los Jefes de Sector y/o camareros en el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades.
– Supervisar la higiene y presentación de su personal, así como el estado de limpieza de los restaurantes y bares.
– Controlar la ?mise en place?.
– Recibir y acompañar a los clientes a la mesa.
– Tomar comandas cuando las necesidades del trabajo lo requieran.
– Procurar vender aquellos platos que más interesan a la empresa.
– Realizar y supervisar los inventarios, estado del mobiliario, vajilla, menaje y lencería.
– Hacer las propuestas de pedidos de mercancías y realizar los pedidos si así se le encomienda.
– Establecer los turnos de trabajo, altas, bajas, etc. del personal a su cargo.
– Gestionar y participar en la facturación, cobro, cuadre y liquidación de la recaudación.
– Informar a su superior de las deficiencias que observe en la calidad y presentación de las comidas.
Guía para candidatos — Área: Cocina — Zona: Huesca
Tu impacto en el día a día en Cocina
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en Huesca.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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