Se precisa incorporar al área Comercial un/a Marketing and Communication Manager.
La principal misión del puesto cosiste en definir y desarrollar la estrategia de Marketing y Comunicación, en coordinación con la Dirección de la Compañía y en línea con los objetivos comerciales, con la finalidad de posicionarnos como empresa experta en soluciones de movilidad y con especial foco en calidad de servicio y atención al cliente.
De entre las principales responsabilidades ligadas a la posición, destacamos:
·Diseñar e implementar del Plan de Marketing y Comunicación de la empresa.
·Establecer el Budget de Marketing para España y Portugal.
·Definir y desarrollar las distintas áreas de marketing, acorde a necesidades de empresa, necesidades de mercado y necesidades de clientes: MERCADO, PRODUCTOS & SERVICIOS, DESARROLLO DE NEGOCIO, DIGITAL, COMUNICACIÓN INTERNA, COMUNICACIÓN EXTERNA, BRANDING, y CUSTOMER EXPERIENCE
·Asegurar el retorno de la inversión en las acciones de marketing y comunicación (Dashboard con principales KPIs de seguimiento)
Guía para candidatos — Área: Marketing — Zona: Cantabria
Tu impacto en el día a día en Marketing
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en Cantabria.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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