¿Te gusta la moda, la gestión y dirección de equipos?, ¿te entusiasma el comercio con un gran volumen de ventas? Si la respuesta es sí, ésta es una emocionante oportunidad de formar parte del equipo Primark.
Buscamos líderes. Personas apasionadas por lo que hacen, con determinación para lograr resultados. Capaces de inspirar, motivar, dirigir y entrenar al equipo. Líderes que prediquen con el ejemplo, sean modelo a seguir, ambiciosos, entusiastas y emprendedores que prosperen en nuestro negocio de ritmo rápido. Si eres uno de ello/as, sigue leyendo e inscríbete!
Como Store Manager, te responsabilizarás de:
- Potenciar las ventas de la tienda
- Dirigir el equipo para prestar un servicio de atención al cliente excelente
- Gestionar el stock para minimizar el coste
- Dirigir y motivar el equipo que tendrás a tu cargo
- Proporcionar excelentes estándares en visual merchandising
- Velar por el cumplimiento de políticas y procedimientos internos de la empresa
- Garantizar el cumplimiento de los estándares en prevención y salud laboral
¿Qué buscamos? Mucha actitud, experiencia y aptitudes:
- Al menos 3 años de experiencia en puesto similar en el sector retail y/o distribución
- Grado o Licenciatura
- Experiencia en gestión y motivación de equipos
- Disponibilidad para cambio de residencia
- Se valorará buen nivel de inglés hablado y escrito
- Dinamismo y proactividad
- Excelentes capacidades comunicativas
Primark ofrece un paquete retributivo competitivo, programa de desarrollo y oportunidades increíbles tanto en España como otros países.
¿Estás listo/a para esta oportunidad increíble? Si es así se aplica ahora…¡Acepta el reto!
«Primark respeta la igualdad de oportunidades.»
Guía para candidatos — Área: Comercial y Ventas — Zona: Madrid
Tu impacto en el día a día en Comercial y Ventas
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en Madrid.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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