Actualmente estamos seleccionando a un/a Project Manager.
Los requisitos mínimos para esta posición son:
– 2 años de experiencia en gestión de proyectos, +8 en proyectos IT.
– Experiencia previa.
– Inglés.
Funciones a desempeñar:
– Tomar requerimientos del cliente.
– Detallar el producto final (requerimientos pruebas entregables…) a realizar por tu equipo.
– Supervisar la implantación y/o parametrización de módulos completos.
– Gestionar la ejecución de pruebas de usuario y sistemas.
– Estimar esfuerzos propios y de tu equipo.
– Realizar informes de seguimiento para cliente.
– Planificar y realizar seguimiento de su ámbito de actuación documentando el avance y ETC de planificación.
– Formalizar y gestionar alcance.
– Consolidar transmitir y poner en práctica el conocimiento funcional técnico y metodológico adquirido en este u otros proyectos en los que has participado.
– Gestionar la productividad del equipo.
– Colaborar en la gestión de expectativas de cliente (alcance plazos equipo calidad…).
– Colaborar en propuestas que recojan las necesidades de cliente.
Ofrecemos:
– Contratación estable laboral gracias a un contrato indefinido desde el minuto uno.
– Oportunidades en grandes proyectos/servicios en diferentes sectores Retail, Banca, Telecomunicaciones, Seguros, Industria, Energía, etc.
– Certificaciones y plan de carrera real, adaptado a tu rol.
– Una formación ajustada tanto a tus necesidades como a las del mercado actual. Incluida formación en inglés.
– Un excepcional ambiente de trabajo dentro de un entorno internacional y dinámico donde podrás aprender de los demás y ellos de ti.
– Un plan de ventajas sociales (tickets restaurant, cheques guardería, seguro médico y de vida).
– Flexibilidad horaria y posibilidad de teletrabajo.
– Formar parte de una empresa responsable y comprometida con la igualdad de oportunidades.
Guía para candidatos — Área: Dirección y Gerencia — Zona: Cuenca
Tu impacto en el día a día en Dirección y Gerencia
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en Cuenca.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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