Requisitos
Descripción
Debido al gran crecimiento y expansión de nuestra marca, necesitamos incorporar un/a Recepcionista de hotel.
Si estás buscando un proyecto estable y con posibilidad de desarrollo dentro de la compañía, ¡sigue leyendo!
¿Cuáles serán tus tareas?
· Recepción de los clientes en el hotel.
· Realizar los check-in y los check-out.
· Realizar reservas y cancelaciones.
· Facilitar información turística a nuestros clientes.
· Gestiones administrativas, arqueo de caja, facturación y documentación.
¿Qué ofrecemos?
· Contrato indefinido.
· Jornada completa.
· Posición estable con posibilidad de desarrollo.
· Salario según valía.
¿Qué buscamos de ti?
· Aportes al menos 2 años como recepcionista en un hotel.
· Dispones de Grado en Turismo o un CFGS.
· Imprescindible el dominio del castellano y del inglés. Es muy valorable la aportación de otra lengua extranjera.
· Disponibilidad para trabajar turno de mañana, turno de tarde o turno partido. De lunes a domingo.
Guía para candidatos — Área: Recepción — Zona: Zaragoza
Tu impacto en el día a día en Recepción
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en Zaragoza.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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