RESONSABLE DE COMUNICACIÓN (Sector Servicios)
Misión del puesto
La persona contratada deberá de coordinar el departamento de comunicación, ayudar a trazar una estrategia a corto y medio plazo, dirigir la estrategia de comunicación y diseñar las campañas on y offline.
Funciones
Dirección de un equipo de comunicación y marketing on y offline.
Diseño y elaboración de proyectos de comunicación y de marketing.
Coordinación con otras áreas y departamentos de la organización.
Análisis de resultados, puesta en marcha de nuevas acciones y mejora de procesos.
Creación de campañas de marketing online (RRSS).
Creación de campaña offline.
Repaso de discursos y aportación de «slogans».
Crear estrategia política y de comunicación.
Competencias Requeridas
Buscamos una persona con experiencia en el puesto, con clara orientación a resultados, y alta capacidad de liderazgo y motivación de equipos. Con habilidades de comunicación, negociación y visión estratégica.
Requisitos
Experiencia previa en el puesto y referencias contrastables.
Experiencia y conocimientos en comunicación, branding y gestión de crisis y reputación online y offline.
Formación superior en áreas como Ciencias de la Información, Comunicación, Marketing y Social Media.
Inglés alto valorable.
MS Office avanzado.
Condiciones
Contrato laboral indefinido.
Jornada completa partida.
Salario fijo + variable a negociar.
Guía para candidatos — Área: Marketing — Zona: Las Palmas
Tu impacto en el día a día en Marketing
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en Las Palmas.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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