Misión:
Planificar, controlar y realizar las acciones de mantenimiento preventivo y correctivo de la Planta, aportando ideas de mejora, de acuerdo con los procedimientos establecidos y las directrices del superior con la finalidad de asegurar el buen funcionamiento de la maquinaria e instalaciones de la Planta, garantizando la producción.
Influye y se preocupa por el desarrollo de sus colaboradores, para tener un equipo comprometido, cohesionado, y con los objetivos y las responsabilidades claramente definidas.
Funciones:
Motiva a sus colaboradores para que todos se sientan parte de la Organización y se identifiquen e impliquen con sus objetivos
Planificar y controlar el personal bajo su supervisión, y coordinar los diferentes turnos de trabajo, conjuntamente con los encargados, para garantizar el correcto uso del personal disponible.
Controlar el uso y funcionamiento de las máquinas e instalaciones de la Planta.
Definir, implantar y gestionar un sistema de mantenimiento preventivo y correctivo que garantice el correcto funcionamiento de las máquinas e instalaciones.
Realizar el seguimiento, control y consecución del presupuesto del Departamento, bajo la supervisión del director de planta.
Realizar la gestión del aprovisionamiento de los recambios y maquinaria necesarios de acuerdo con los stocks máximos y mínimos establecidos, así como mantener vivo el listado de recambios fundamentales en la actividad.
Controlar la gestión del TPM de las máquinas y equipos, que permita una eficiente tasa de disponibilidad con el mínimo coste de personal, de materiales y de riesgos, actuando en el mantenimiento preventivo, mantenimiento correctivo programado y mejora continua.
Se ofrece
Posición de trabajo estable, atractivo paquete salarial, horario flexible
Guía para candidatos — Área: Dirección y Gerencia — Zona: Salamanca
Tu impacto en el día a día en Dirección y Gerencia
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en Salamanca.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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