Reportando al Director Corporativo de RRHH y al Hotel General Manager te responsabilizarás de liderar los aspectos financieros, RRHH y de PRL de la compañía. Buscamos una persona orientada a resultados, con un nivel de profesionalidad, con dotes de liderazgo y desarrollo en el equipo. Una persona acostumbrada a trabajar en equipo y que tenga base en conocimientos legales y jurídicos.
Tus principales funciones serán:
– Administración de personal.
– Selección: entrevistas a candidatos y entrevistas para detectar potenciales internos.
– Gestión de equipos de trabajo: evaluación, creación e implantación de acciones para mejorar clima laboral.
– Elaboración de informes mensuales y presupuestos.
– Gestión de ETT’s.
– Formación.
– Seguimiento y gestión de prácticas.
– Coordinación de Riesgos Laborales junto al servicio de prevención ajeno. Seguimiento de protocolos de prevención de riesgos laborales y bienestar de las personas trabajadoras, así como coordinación de PRL.
– Gestión de los trámites jurídico-administrativos que comporta el personal de la empresa.
Guía para candidatos — Área: Recursos Humanos — Zona: Ourense
Tu impacto en el día a día en Recursos Humanos
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en Ourense.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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