Resumen:
Descripción del puesto:
En Pull&Bear buscamos un/a Responsable de Tienda en Toledo. Si tienes experiencia en gestión de equipos, te apasiona la moda y buscas un reto profesional en un entorno dinámico, esta es tu oportunidad.
Responsabilidades:
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Gestionar y coordinar el equipo de ventas para alcanzar los objetivos de la tienda.
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Garantizar una excelente atención al cliente y experiencia de compra.
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Supervisar el visual merchandising y la correcta presentación del producto.
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Controlar el stock y la reposición de productos.
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Analizar indicadores de ventas y aplicar estrategias para optimizar el rendimiento.
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Coordinar la operativa diaria de la tienda y garantizar su correcto funcionamiento.
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Formar y motivar al equipo para asegurar su desarrollo profesional.
Requisitos:
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Experiencia previa como Responsable de Tienda o en un puesto similar.
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Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
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Orientación a resultados y capacidad de análisis.
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Pasión por la moda y conocimiento del sector retail.
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Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos.
Ofrecemos:
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Incorporación a una empresa líder en el sector de la moda.
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Formación continua y posibilidades de crecimiento profesional.
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Un entorno de trabajo dinámico y motivador.
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Salario competitivo y beneficios adicionales.
Si tienes experiencia en la gestión de tiendas y quieres formar parte del equipo Pull&Bear en Toledo, ¡te estamos esperando!
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Guía para candidatos — Área: Comercial y Ventas
Tu impacto en el día a día en Comercial y Ventas
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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