Importante grupo empresarial de distribución a nivel nacional de materiales para el sector de la construcción, necesita incorporar para su sucursal un (a) Responsable de Delegación.
La persona seleccionada, en dependencia de la dirección general, será la máxima responsable de la delegación, trabajará con un grado de autonomía máximo en la gestión de la misma y se responsabilizará de:
~ Coordinar todas las actividades de las delegaciones, apoyando en los procesos que sea necesario.
~ Gestionar todos los canales de venta en las delegaciones asignadas.
~ Elaborar, planificar y poner en marcha todas las acciones comerciales de sus delegaciones.
~ Asegurar el cumplimiento de los procedimientos, políticas y normativas internas, así como hacer el seguimiento y velar por el cumplimiento de los KPI´s definidos.
~ Gestionar al equipo humano de forma eficaz y mantenerlo motivado, cohesionado, orientado a resultados y al cliente y comprometido con los objetivos de la delegación y de la compañía.
Se OFRECE:
~ Desarrollo profesional y puesto estable en un grupo empresarial de referencia.
~ Buen ambiente laboral y retribución acorde con la posición, compuesta por fijo más variable.
~ Vehículo de empresa.
~ Plan de acogida y formación inicial.
Guía para candidatos — Área: Dirección y Gerencia — Zona: Álava
Tu impacto en el día a día en Dirección y Gerencia
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en Álava.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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