The Store Manager has to be a trained retail professional, with a design background, who is passionate about luxury and home furnishings and skilled to create durable relationship with the customers.
The Store Manager is responsible for the entire management of the Store: Store Staff, Retail Operations (including Store Maintenance), Customer Care, CRM.
The Store Manager’s objectives are measured by the achievement of dedicated KPIs, with the constant aim to maximize sales while providing to the store customers an excellent shopping experience. Increase customers’ loyalty.
COMPETENCES:
– Business Oriented
– Experience with a POS system and proficient with MS Office software
– Capacity to use Interior Designing Tools
– Outstanding Problem-solving skills;
– Leadership in sales store staff management;
– Good communication skills;
– Team spirit and Team builder;
– Team coaching skills in terms of listening, getting feedbacks, motivating, and improve the qualitative competencies of his Staff
– Understand and analyze customers? behavior with the aim to implement all actions that lead to convert each visitor into buying customers. Guarantee that all guidelines of the customer experience are followed by the staff
– Business and customer Oriented
– Analyse and monitor sales results and costs (by store management KPIs)
– Entrepreneurial approach and attitude
– Strong knowledge, experience and contacts within the A&D industry.
Guía para candidatos — Área: Comercial y Ventas — Zona: - Extranjero
Tu impacto en el día a día en Comercial y Ventas
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en - Extranjero.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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