Si tienes experiencia como Ténico/a Generalista de RRHH, ¡esta es tu oportunidad!
Como Técnico/a de RRHH, tu principal objetivo será gestionar los procesos de selección, formación y soporte a Administración de RRHH de la empresa.
Durante tu día a día:
– Serás responsables de los procesos de selección directa de la compañía.
– Redactarás y publicarás ofertas de empleo en los diferentes portales de empleo.
– Realizarás entrevistas personales y/o grupales.
– Redactarás informes profesionales de candidatos.
– Gestionarás el on-boarding de nuevas incorporaciones.
– Apoyarás en la preparación y seguimiento del plan de formación anual.
– Apoyarás a la Administración de RRHH.
Requisitos mínimos
Eres la persona que buscamos si:
– Cuentas con al menos 2 años de experiencia realizando procesos de selección en empresas y administración de personal.
– Tienes un nivel avanzado de inglés hablado y escrito (C1).
– Tienes dominio en redes profesionales de búsqueda de perfiles.
– Sabes manejarte con las principales herramientas ofimáticas.
– Eres una persona con capacidad de planificación y coordinación, proactividad, empatía, flexibilidad, resolución e integración.
– Tienes facilidad para las relaciones interpersonales.
Guía para candidatos — Área: Recursos Humanos — Zona: Huesca
Tu impacto en el día a día en Recursos Humanos
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en Huesca.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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