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Estudios mínimos
Formación Profesional Grado Superior
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Experiencia mínima
Al menos 2 años
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Imprescindible residente en
Provincia Puesto Vacante
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Requisitos mínimos
Persona con iniciativa, autónoma, organizada y resolutiva.
Con facilidad en la redacción creativa en español e inglés, generación de contenido y diseño gráfico.
Excelentes habilidades de comunicación e influencia.
Experiencia en e-commerce y desarrollando campañas de comunicación online
Formación en Marketing
Conocimientos ofimáticos a nivel alto.
Manejo de Google Analytics
Descripción
HG Hoteles busca para sus Oficinas de Madrid un/a Técnico para el Departamento de Marketing.
FUNCIONES:
– Optimizar las ventas en línea
– Definir los planes de acción
– Definir una estrategia de marketing digital (SEO, SEM, display marketing, prospecting, afiliación)
– Control y seguimiento de resultados de campañas de marketing
– Optimizar la visibilidad y tráfico de la web
– Creación de contenido
– Redactar material corporativo
– Coordinación de acciones de marketing y esponsorización
– Estar al día de competencias y tendencias
OFRECEMOS:
Salario competitivo a negociar
Contrato estable
Grupo Hotelero en expansión
Horario: de L a J de 9 a 18:30h y V de 9 a 14:30h (se trabaja algún viernes/año)
Guía para candidatos — Área: Marketing — Zona: Madrid
Tu impacto en el día a día en Marketing
Este puesto aporta estabilidad operativa al equipo. La jornada combina tareas planificadas con otras de respuesta ágil, por lo que la priorización y el criterio profesional marcan la diferencia.
- Cumplir plazos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinarte con el equipo para resolver incidencias con rapidez.
- Aplicar procedimientos de trabajo seguros y verificables.
- Registrar avances para facilitar el control y la mejora continua.
- Ofrecer una atención correcta a usuarios y compañeros.
Responsabilidades clave
- Ejecutar las tareas asignadas con orden y precisión.
- Mantener el área y las herramientas en condiciones óptimas.
- Reportar datos relevantes y proponer pequeñas mejoras.
- Velar por la seguridad y el cumplimiento normativo.
Entorno y herramientas
Trabajarás con protocolos definidos y herramientas adaptadas al puesto. Habrá una fase de acogida para que te ubiques rápido y puedas rendir con confianza.
Requisitos valorados
- Organización personal y constancia.
- Comunicación práctica y compañerismo.
- Capacidad para seguir procesos y aportar orden.
- Disponibilidad según el horario previsto en Madrid.
Tip para tu candidatura: adapta tu CV a la oferta y destaca tareas que ya dominas. Añade logros medibles y certificaciones recientes.
Crecimiento y aprendizaje
Según desempeño y necesidades del equipo, podrás ampliar funciones y asumir más responsabilidad con apoyo del responsable directo.
Proceso de contratación
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista breve para validar encaje y disponibilidad.
- En algunos casos, prueba práctica o periodo de adaptación.
Notas sobre condiciones
Las condiciones específicas dependen del centro de trabajo, turno y experiencia. Los detalles finales se concretan con la empresa durante la selección.
Dudas habituales
- ¿Es imprescindible experiencia? Se valora, pero la actitud y el compromiso pesan mucho.
- ¿Hay formación? Sí, se facilita una incorporación guiada con procedimientos claros.
- ¿Existe posibilidad de mejorar? Sí, el rendimiento abre vías de progresión.
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